Por que o onboarding é chave para a retenção de talentos?

Desafios e Estratégias no Processo de Integração de Novos Funcionários.

A integração eficaz de novos funcionários é um processo crucial para o desenvolvimento organizacional, impactando diretamente o engajamento e a retenção de colaboradores, e inclui diversos desafios enfrentados pelas empresas ao preparar novos funcionários para o dia-a-dia profissional.

Imagine este processo como a jornada escolar de um estudante em uma nova escola. Assim como os novos funcionários em uma empresa, os estudantes enfrentam desafios ao se adaptarem a um novo ambiente, uma nova cultura de ensino e relacionamentos.

No primeiro dia de aula, assim como no primeiro dia de trabalho, tanto os novos funcionários quanto os estudantes estão cheios de expectativas e preocupações. A maneira como são recebidos e orientados inicialmente pode definir suas percepções iniciais sobre a organização ou escola. Uma recepção calorosa e um processo de orientação bem estruturado podem fazer toda a diferença na adaptação inicial.

Para superar esses desafios, estratégias eficazes de onboarding devem ser implementadas. Isso inclui a criação de programas estruturados que proporcionem não apenas a familiarização com os processos operacionais, mas também com a cultura organizacional. Treinamentos formais e informais desempenham um papel crucial nesse processo, permitindo aos novos funcionários adquirir as habilidades técnicas necessárias para suas funções, bem como compreender os valores e objetivos da empresa.

Muito importante também é garantir a evolução do desenvolvimento do funcionário. Tanto no ambiente corporativo quanto na escola, é essencial a avaliação do desempenho e a oferta de feedback construtivo. Os novos funcionários recebem avaliações de seu desempenho inicial e são orientados sobre necessidade de melhoria, da mesma forma que os estudantes recebem notas em provas e feedbacks dos professores sobre seu progresso acadêmico.

A avaliação do perfil comportamental é outra etapa essencial no processo de integração. Identificar as características individuais dos novos colaboradores não apenas ajuda na alocação adequada de funções, mas também garante uma formação de equipes mais coesa e produtiva, influenciando diretamente no nível de engajamento de cada indivíduo.

Como resultado de um onboarding bem realizado percebemos não apenas a aceleração da produtividade do novo funcionário, como também a redução do tempo de adaptação, o fortalecimento de seu vínculo emocional e psicológico com a empresa, e a ampliação da sensação de pertencimento e engajamento. Assim como estudantes engajados geralmente alcançam melhores resultados acadêmicos, colaboradores motivados contribuem positivamente para a cultura organizacional e o alcance dos objetivos corporativos.